英语07-3，余琦
以理想信念为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观教育，是加强和改进老员工思想政治教育的核心工作任务之一。 理想信念是人们对未来的向往和追求，一旦形成，就会成为支配和左右人们活动的精神动力。一个政党、一个国家、一个民族，只有确立了共同的理想信念，才会有强大的凝 聚力和向心力。无论过去、现在和将来，共同的理想都是保证革命和建设事业取得胜利的精神支柱和精神动力。 理想是老员工成长成材的前提，它是方向指引着你前进。一旦出错，你的人生将失去意义，就会虚度年华。树立正确的理想信念是有着举足轻重的地位，是区的成功的重要保证。 理想信念是人们心灵世界的源层核心，有无理想信念，就像一道分水岭，即把人与动物区分开来，又把高尚充实的人生与庸俗空虚的人生区分开来。有志之人立常志，无志之人常立志。俄国作家列夫.托尔斯泰说，理想是指路明星，没有理想，就没有坚定的方向，就没有真正的生活。人生需要树立科学的理想信念。 加强老员工理想信念教育事关中华民族伟大复兴。当今的国际经济和科技竞争，越来越围绕人才和知识竞争展开。以人才培养为突破口，努力提高本民族的科学文化素质，培植和发展知识和科技创新能力，是实现中华民族伟大复兴的关键所在。老员工是拥有现代科学知识的人才群体，在未来经济发展中将发挥重要的作用。他们不仅比较系统地掌握了某一方面或某一领域的现代专门科学知识，是未来知识和科技创新的主体；而且拥有较系统的现代管理科学知识，毕业后将成为各部门或单位的骨干。当代老员工所肩负的历史使命决定了对老员工进行理想信念教育的极端重要性。 强化老员工理想信念教育是当务之急。老员工正处于理想信念成型期，思想活跃，自尊意识突出，成才愿望强烈。当前，虽然老员工理想信念方面主流是健康向上的，但是，伴随着经济全球化进程的日益发展，潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念冲击着老员工的思想，某些腐朽落后的生活方式侵蚀着老员工的心灵。高度重视各种消极因素对老员工理想信念的消解作用，大力强化老员工理想信念教育，不断加强马克思主义基本理论尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想的灌输，用共产主义理想统一思想认识，已是当务之急。 老员工不仅要有扎实的基础知识和专业知识，还要树立坚定的信念和崇高的理想，正确处理个人与社会的关系，在成材报国的实践中化理想为现实。在一些高校，有部分老员工产生了信仰危机，对理想报有偏见，游戏理想，把理想戏为“利想”，认为“理想，理想，有利就想”，“讲理想不如讲实惠”，不过事实证明，这是错误的。 应当看到，近年来一些老员工在理想信念方面出现问题，甚至走上违法犯罪的道路，与一些地方、部门和学校对老员工理想信念教育重要性认识不足、重视不够、办法不多是密不可分的。一些地方、部门和学校面对越来越复杂的社会环境，不能形成全社会关心老员工理想信念教育的合力；学校理想信念教育实效性不强，与老员工的思想实际结合不紧，哲学社会科学的教材和教学内容滞后，缺乏吸引力和说服力；尤其是受应试教育影响，一些老员工在对待马克思主义理论的态度问题上采取实用主义态度。往往只是把理论学习的目的定位于拿文凭或考研提高考分，而不是在掌握马克思主义科学体系和精神实质上下功夫，未能牢固地树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。 社会生活环境日趋复杂。当今时代，是一个伟大变革的时代，社会环境复杂多变。改革开放在促进我国社会主义生产力发展和整个经济社会发展的同时，也带来一些腐朽、消极的东西，使我们的社会呈现出多种思想观念并存的局面；由传统农业社会向现代工业社会变革、由计划经济向市场经济变革中，我国社会经济成分、利益分配、组织形式、就业方式以及人们生活方式日益多样化；经济全球化和网络信息时代给“黄、赌、毒、邪”等腐朽落后文化和有害信息的传播提供了便利，一些消极的、腐朽的、落后的东西沉渣泛起。这种社会生活环境前所未有的复杂性，使人们对现实政策的评判、对社会与个人前途的期望发生巨大变化。老员工是一个容易为外界感染的群体，对市场经济的种种负面作用“免疫力”不强，自然更容易受到侵蚀。 独生子女性格特点独特。当前，我国在校老员工大多是独生子女，他们是在过多家庭照顾下 长大的，有很强的优越感，缺乏人际交往的训练和艰苦环境的磨练。独生子女独特的生活环境使当代老员工一定程度上存在“一个中心”、“两个矛盾”、“三个压力”。一个中心就是以自我成才为中心；两个矛盾就是自我期望值高与现实实现率低的矛盾，对环境高要求与自身低奉献的矛盾；三个压力就是学习、生活、就业压力。尤其是生活压力，除了部分特困生外，主要体现为一些长期养尊处优的独生子女生活自理能力弱，面对挫折和新环境自我调节能力不强。这就使得原来比较直接的“理想目标”教育，对这代老员工难以发挥作用。 在这种情况下，我们必须努力增强老员工理想信念教育的感染力。首先，要在回答热点难点问题上下功夫。当代老员工思想活跃，视野开阔，对各种问题尤其是社会普遍关注的热点难点问题兴趣浓厚。要增强教育的感染力，首先必须回答好老员工普遍关注的热点难点问题，努力提高他们学理论、用理论的兴趣。其次，要在满足成长需求上下功夫。当代老员工越来越重视个性培养和自我设计，越来越看重自我价值的实现。为此，必须热切关注老员工成长中的困惑，满足他们成长中对理想信念的需求。要在将大道理讲透的同时，将小道理讲深，让他们切实认识到理想信念教育一辈子受益，从而增强接受理想信念教育的自觉性和主动性。再次，要在营造氛围上下功夫。当前，由于信息更加公开，传播更加快捷，发泄情感的方式更加直白，老员工普遍关注的热点难点问题更加容易捕捉，思想脉搏也更加容易把握；老员工对网络的依赖性加强，给加强理想信念教育也提供了新的课题。 |